第95章 大唐时代 (第6/7页)

上轮岗到船舶研究院去做院长，又把原来行政部的头头轮岗去当总工。

    这简直是乱弹琴，行政部的原主任是殷永琛的人，虽然也是工程师出身，但多年不在一线，专业完全不对口，赶鸭子上架去主持总工办的工作，他也干不来啊，让人去做自己不擅长的工作就是穿小鞋，这也是唐先森的本意。

    高明很有城府，没发飙，没告状，收拾东西去了研究院，临走前嘱咐马晓伟，一定要把总工办维护好，别出岔子。

    “出成绩是他的，出了问题，是我们的。”高明说，“记得万事都要留文字证据，防止责任不清楚。”

    马晓伟点点头，他也预感到了，船厂要出事，而且会出大事。

    唐先森的末位淘汰制是针对工人的，他请外面的第三方咨询机构炮制了一套工作考核标准，达标的可以继续上岗干活，不达标的停工待岗，只发基本工资。

    领导聘用制是说以后船厂所有科长以上职位必须经过竞聘，集团对外招贤纳才，通过招聘吸纳新人，而竞聘的评委都是唐董事长一手安排的。

    宣传科就迎来了一位新科长，原来是高速集团的，叫王岚，风sao漂亮，据说很有关系，来这里主要是解决正科级别。

    梅玉良很生气，等了这么多年，正科长的位置还是别人的，但他没表露出来，反而殷勤伺候新科长。

    简小天也对王岚科长说了曾经向冰说过的那番关于办公桌的话，王岚只是发出一阵银铃般的笑声，说没事，我自己带桌子了。

    然后一群工人就把王岚的大办公桌搬进来，很气派的红木写字台，桌腿上还钉着高速集团后勤的固