第95章 大唐时代 (第5/7页)

，重新设计LOGO，重造集团史料馆，重新铺设厂区内道路，重新设计厂中心绿地，这都是唐先森的大手笔，据说还打算把建于十几年前的厂部大楼扒了盖新的。

    这都是针对“物”的，还有针对人的招数，首先是着装要求，唐董事长要求生产岗位必须穿工作服，戴安全帽和手套，服装不能见明显污渍，要展现船厂工人的优良精神风貌，厂区卫生要紧抓，建立卫生流动红旗制度，检查组每天都要暗访明查，排名靠后的，扣车间主任的工资。

    行政职能区域，也就是办公大楼范围，以前也是穿工作服的，但唐先森觉得不专业，制定了一套新办公服装，男性职工一律上白下黑，夏天白衬衣，春秋天白夹克，冬天白色羽绒服，脚上是白袜子黑皮鞋，女性职工为裙装，长度必须过膝，丝袜必须rou色，厂服找专业厂家定做，钱从工资里扣。

    唐董管头管脚，用他的审美来要求全厂职工的穿戴，引起了一些非议，但没啥卵用，对此总工程师高明说了：“人家一个外行当了一把手，总要刷点存在感的，搞考勤，搞着装，搞卫生，搞就让他搞嘛，只要别妨碍生产就行。”

    但是他最怕的还是来了。

    唐先森又搞了三板斧，叫做“干部轮岗制”，“末位淘汰制”，“领导竞聘制度”。

    最为别出心裁的就是干部轮岗制，唐先森作为空降领导，必须将船厂原有的一个个山头打散打乱之后才能安心，但他的经验大多来自于政工部门，组织部轮岗到统战部是可以的，但后勤部门的轮岗到总工办就cao蛋了。

    还好唐先森没那么离谱，他只是将高明从总工程师的位置