第326章：内部竞争机制 (第4/5页)

不是我发明的，而且我也借鉴了不少。比如当时的新浪uc……”说到这里，许良不好意思的看了看李楠。当时李楠负责的就是uc，结果qq直接将uc给灭了。但真是三十年河东三十年河西，现在李楠负责的yy又将qq给灭了。

    “呵呵，别有什么顾虑，当时你们搞出来的qq秀能将李楠负责的uc给灭了，证明你们产品的厉害。”

    这一段恩怨陈宇又怎么会不知道呢。然后说道：“环宇科技虽然在竞争当中将企鹅打败，但企鹅有很多的设置与是环宇科技不能相比的。今天我有一个计划，许良，你敢不敢和李楠旗下的yy秀团队比一比。”

    “怎么比？”

    “很简单，未来一段时间我们的yy秀与yy币将会进行改版，你与我们原来的yy秀团队比一比，谁能在改版当中胜出，谁就负责今后的yy秀项目。”

    之前跟马化藤提到的赛马机制那可不是说说的。

    现在环宇科技垄断了市场，要想继续保持创新，不被新的竞争对手打败，公司内部的赛马机制必需高效运转。

    “陈总，您说的是真的？”

    许良怎么也不敢相信，陈宇竟然做出这样的安排。

    当然，不只是许良，还包括从企鹅来的50多位职员。

    虽然他们知道看起来好像环宇科技对他们还算友好，可就算是再友好，他们心里也有个疙瘩，他们不知道未来的环宇科技对于他们这一些人是否会存在公平。但现在陈宇竟然当着所有人的面提出竞争机制，这简直让他们内心一下子激动的不能