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闹出了这么大的乱子。还想着把咱们都开除出去。

    以前厂长管理车间的时候，也没有闹出过这样的事儿。”

    这话居然得到了不少人的认可，都把自己干的‘坏事’给自我忽略了。

    “老董，你想说什么？”

    董继强说道：“我也就不卖关子了。这林副厂长既然这么不给我们面子。我觉得我们就应该不干了。让林副厂长也知道知道，这车间没了我们不行。”

    罕见的没有人回应。不是谁都有‘舍得一身剐，敢把皇帝拉下马’的勇气。对他们来说，林副厂长没有办法直接开除他们，已经是‘不幸中的万幸’了。

    要是像董继强说的，再给林副厂长个‘下马威’。这谁知道林副厂长到底会不会真发狠开除他们呢。副厂长也是厂长啊！

    没有人回应。也就意味着大家不同意，以不干了来‘威胁’、‘示威’于林副厂长。

    但是这当惯了老油子的众人，却自有一套他们的生活法则。这是在当年想办法‘少干活’时代的给自己锻炼出来的绝招——‘磨洋工’。

    杨厂长最令车间信服的是——他会对车间具体情况、具体分析。这个车间是什么情况，就会让这个车间按什么情况运行。

    就比如前几个车间，1、2、3。。等车间。这是老车间，产值高、运行机制成熟。所以这些个车间都是有基本任务的。日常、月计件、半年计数、年总数。

    可是后面的车间，因为工人的不熟手，产值还有些高低起伏的情况。自然也就没有了定数。杨厂长自然也没有给定什么任务。

    这样的情况下，他们的绝技‘磨洋工’，就是他们对林副厂长刚才‘一言蔽之’