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比较大数目的培养费。

    当然了，哪怕是工作年限比较长，但是待遇上也不会给太差……毕竟人家学徒又不是来真的当牛马的，学有所成后给你干多年没问题，但是待遇也要给到位，要不然的话工作过程里出点过错……比如客户的车辆明明只是个发动机小毛病，然后人家一个‘失误’过去就给你整出来一个大毛病，老板还不得赔死……

    可别指望让员工赔偿……根据大楚帝国劳工法律，任何工作过程里的非故意破坏而导致的生产损失，都不需要承担任何赔偿责任，这是老板雇佣员工的风险成本。

    至于是不是故意……修理发动机，把发动机装回去的过程里漏了个小螺丝在气缸里，然后启动测试直接把发动机搞报废这种事，你说他是故意还是不小心呢？

    无凭无据，你一个修车铺小老板除了自认倒霉还能有啥办法？

    为了避免这种情况，所以哪怕是长期的委托培养劳动合同，一般老板也不会太小气，只要你学有所成能够为老板创造利润，老板也会给你一份体面的薪水。

    当然也不排除有些黑心老板，是把这种委托培养员工当成奴隶压榨，不过出现问题的概率也大。

    总之啥样的人都有。

    焦天成也不想压榨委托培养员工，他招募学徒的目的很简单，生意太好，人手严重不足，能够代替自己上手解决复杂问题的人更是一个都没有，所以才会招募这么多的学徒。

    同时也怕好不容易培养出来的学徒，学有所成后直接跑路，为他人做嫁衣，所以他从学徒里挑选了五个学的比较快，为人品性也不错的年轻人，和他们签署了委托培养劳动合同，后续这才开始手把手