第二百一十四章 给他们找点事做 (第5/5页)

大怎么样？让厂里的七级工、八级工担任主讲，对咱们厂里的员工进行培训。担任主讲的咱们适当给予津贴，但这个津贴可不好拿，我们设一个举报箱，讲的不好的，员工都举报的，就没有津贴，对于讲课讲的好的，就多发津贴。至于听课的员工，咱们可以设立进步奖，或者补助一些生活费。”

    “为了能够尽快提高员工的技能水平，我们可以开的多一些，比如每天晚上都能学习两节课，所有的七级工、八级工都必须开课。并且还可以把扫盲班也继续办起来，请附属小学的老师来上课，咱们也可以发一些津贴，您看怎么样？”

    听了李昭这一大段话，杨厂长也是陷入沉思，确实如李招所讲，现在的职工技能水平进步太慢了，而轧钢厂的发展对于技术人才的需求也越来越大。就像前天看的那个发动机，为什么轧钢厂要不来，还不是因为自己轧钢厂的机加工能力太垃圾了，居然每个月生产五台，自己其他的订单生产就会受到影响。

    要知道那可是仅仅只有五台啊，就会将轧钢厂的高级技工占用大半，这还怎么玩？现在想要这些人有大进步，除了多加练习，也只剩下高级技工传授经验了，只要轧钢厂足够重视，那么有理由相信，轧钢厂的高级技工肯定会越来越多。

    想到这里，杨厂长说道：“这事干了，如果没有什么事了，你就去忙你的吧，这个事我亲自找李副厂长协商，一定把这个事给办成了。我可不想看着大好的项目再从我手里溜走了，不就是人吗，我还不信了，咱们就培养不出来了。”居凡世的四合院之都是黑科技