咬住，让人发现我们 的大班长在厕所里zuoai的话嘿嘿 (第29/30页)

「有，你说的，还有我亲身的经历都很吸引，我相信很难有男性会拒绝。但

    你说男员工很少，为什么呢？要是有些什么特别问题的话，我可不想陷进来啊！」

    对於这个问题，董事会曾开会研究，得出的结论有两个。

    第一，是男性的权力欲。

    本公司没有上市，个股东代表都是女性，高层主管９成是女性，公司决策

    上因为职位、资历等因数，男性己乎没发言权，在与女主管相处时绝对的权力，

    及在公司决策上的无力，涵国大男子主义盛行，所以在涵国本公司名声并不太好，

    像是只升女主管啦，女职员薪水福利比较好啦，只在乎女性顾客啦，让一些男职

    员在外，感到难以适应，最后唯有选择离开。

    第二，可能因为性事太多了，物极必反。这可从男职员要求性服务的次数看

    出。

    以往我们没有阻止女职员求爱，结果每个男职员要求女职员提供性服务的次

    数随哲时间显哲下降。甚至不停地请假，更有选择辞职，所以我们只容许女职员

    有限度挑逗男职员，禁止她们主动向男职员明言求欢，而且，当如果女职员表明

    不喜欢男职员的挑逗，她们必须停止。只有男职员主动才可主动求欢，女职员只

    能用被动的方式，当然若男职员只顾玩乐而影响工作的话，我们会毫不犹豫辞退

    他，现下总公司常口园区３５岁以上的男性一个都没有，大都３５岁以上的男职

    员都会找一两个愿意外调的老婆，调去外事部。还有其他问题吗？

    「暂时没有了。」

    那我们谈谈正式的待遇，若你受聘，年薪是两万美元，再加上医疗