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   人到一定的年纪，才会知晓，特别出风头，不一定全是好事。

    宋福生认为自己已经很扎眼了，邀不邀功，有心人都会看得到。

    他倒更希望自己能沉下来，多去挖掘和他同一步调的官员，这样的人，越多越好。

    他愿意给有志者提供上升平台，愿意在黄龙的未来上，记录下有作为官员的名字，愿意扶持优秀的手下能走向更高。

    所以，宋福生提出的第二点就是考核官员。

    不能吏部三年考核，咱们才考，咱们黄龙要有自己的规矩。

    什么规矩呢，用你们自身的硬实力说话。

    对照吏部对官员的考核标准；对照百姓对官员的期待；对照你们做出的成绩。每半年会选出三名先进典型，颁发优秀证书。

    优秀官员产生后，就是诸位同僚身边的榜样，也方便大家找差距，补不足。

    宋福生在会议上表示，证书就是吏部问到他的意见，他会呈上的举荐信，更是在座各位，能否向上一步最好的证明。

    也就是说，黄龙再不会出现每到吏部来人时，这些官员就四处送礼奔走的景象。

    蝇营狗苟，干什么呐？

    干活找不着人，升官脑子倒削个尖。

    那对于那些有能力踏实做事的官员公平吗？

    你们干脆就不要动那些小心思。

    而在座的官员们，更是相信宋府尹这话不是瞎说的。

    即使他