第一百四十一章 调整 (第2/4页)

业绩排名，高州就算从纵向看业绩提高很多，横向比也有可能接连垫底。三次月排名垫底就要调动岗位，这种做法不科学。”侯沧海很平静地阐述自己的观点，态度平静，观点鲜明。

    他拿出一张业绩排名表，放在苏松莉桌前。

    从排名表上来看，倒数第一的高州与倒数第二的湖州儿在目前存在不小差距，就算高州业绩增幅达到了百分之十，仍然远远不如湖州。

    苏松莉坚持着自己的改革方案，道：“湖州和高州都在边远山区，两地条件差不多，业绩不应该相差这么多。相差这么大的原因只有一个，以前没有开发好，所以我必须得给主管高州的分公司经理以压力，否则落后的永远落后。”

    交谈在这里，苏松莉和马军的形象基本上重合在一起，引起了侯沧海极不愉快的记忆。侯沧海不愿意如在行政机关那样委屈自己，直言道：“这种比较其实没有意义，要结合历史来看问题。”

    苏松莉来到南州以后，与南州员工谈了十几场话了，到目前为止，侯沧海是对改革新方案最不配合的人。她知道还要动侯沧海的蛋糕，便没有过多谈论已经确定下来的每月业绩排名之事，道：“排名方案经过总部同意，不用再讨论，执行三个月以后，自然见分晓。我现在想谈的另一件事情，侯经理如今是高州分公司经理，不管部还有没有存在的必要，在整个二七系统里，这是唯一一例。”

    侯沧海道：“苏总是什么想法？”

    苏松莉挥动着手，道：“撤掉不管部，按区域进行管理。否则侯经理在管理高州的同时，还得管理山南二院、鸿宾医院、杜青县医院，分散了精力，不利于公司统一管理。其他地区对此意见很大。”

    苏松莉谈话时，红色嘴唇一闭一合，让侯沧海产生了一条红色鲤