第四百六十一章 李晓雪的过往（上） (第3/4页)

他们那个部门的总经理。

    总经理不明所以，就问她到底是怎么回事。于是李晓雪就把事情的经过说了一遍。自然，她阐述的立场自然还是以自我为中心，所有的错误都是自己上司的。因为她一直没有什么和人交往的经验，所以也是她想什么说什么，甚至还表达了自己对上司的强烈不满，认为公司用自己上司这种人是绝对的一个失误。

    那位总经理能在千百人中脱颖而出，自然接触过形形色色的人，最开始他还把李晓雪的行为定义为没有社会阅历的幼稚，可是随后他就发现了，李晓雪并不是幼稚，而是太以自我为中心了。幼稚的事情好说，只要经历了足够多的事，自然会变得成熟；可是以自我为中心却完全是两个性质，这种人全身都是逆鳞，任何不符合她想法的都会引起她的不满。如果在一般的岗位上危害还小一点，可是一旦手里有了权力，那就是一颗定时炸弹，不但伤人，还会伤己。作为一个企业，最不能容忍这样的人。

    当时总经理并没有说什么，只是让她回去等待消息。

    李晓雪回去的时候自鸣得意，还以为自己会一鸣惊人，可是不想，第二天她就接到了单位的解聘通知。

    这个结果她自然不愿接受，接到通知她第一个想到的是自己的上司在使坏，可是当她气冲冲跑到上司办公室当面责问上司时，上司却告诉她，这个结果和他无关，是总经理直接下的命令。

    李晓雪自然不信，在她心里，昨天和总经理一番谈话，自己应该深得其心才是，怎么可能转眼就把她给赶走。于是她又跑到总经理办公室，结果经理秘书连门都不让她进，直接告诉她：“总经理说了，你这种性格不适合在这所公司就职，还是另谋高就吧！”

    李晓雪不相信秘书的话，认为秘书和自己