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，那时候你弟妹小晴也要生了，就我走这一个月，还不知道她营养够不够，净爱吃烤串儿、烤冷面这些，孩子营养能跟上嘛。”

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    产假里，万相宜接到一通电话。

    对方自称ATLAS的HR。这家公司与万相宜所在工厂有多年合同，万相宜认识几个A公司的人。

    HR提到一个人，正是万相宜接触过的A公司中层，对方开门见山，问万相宜要不要来A公司工作。

    万相宜如实相告：正在休产假。

    HR问：“那产假结束有没有跳槽的想法？”还说只要万相宜同意到A公司就职，产假结束就可以入职，产假期间薪水照发。

    听上去诚意满满。

    HR还说，万相宜认识的那个人已经升任公司副总，全面负责A公司的研发和技术，副总看中万相宜的资历，点名要将她收在麾下。

    万相宜不为所动。一来对单位有感情，二来也不想重新适应环境。

    产假最后一个月，马母反倒焦躁起来。

    只要孩子睡着，或万相宜闲着，她就要凑过来：“你要上班，孩子的奶怎么办？”

    “马明吃我的奶吃到两岁多。母乳太重要的，你看，马明到现在也不怎么生病。你这才喂几个月？”

    “你自己想想，为了上班，把孩子的健康耽误了，一辈子的事，你值得不值得。”

    “有了孩子，就不能太自私。你本来奶就不大足，上班一折腾，奶肯定更少。”

    “你自己考虑，要不在你单位附