第620章 敲诈我么？ (第2/4页)

，则可以另行考虑条件。

    黄娟接着说：“对于专业人员，主要考察应聘者的经验和cao作技能。咱们公司的实体店逐渐完善，这种涉及到零售的行业在经营过程中，会有一些专业化的问题，例如商品的陈列、库存的管理等，招聘一定数量的专业人员，可以有效促进营运部门的专业化。”

    “对于骨干人员，也就是公司高管，我觉得要大力进行培养和储备。骨干人员招聘主要采用内部招聘的方法，如采取在职培训、分布职位公告等方式进行，这点需要苏总您亲自裁决，我只是提提意见。”

    “至于基层员工的学历，我觉得要求不应该太高，应主要考察应聘人员的个人道德品质、工作态度、工作责任等方面。”

    苏诚看完报告，黄娟也说完了她的看法。

    将报告还给她，苏诚笑道：“黄经理你的想法很实在，也附和目前的招聘准则。行，就按照你的招聘来进行，嗯，招聘的顺序，从专业人员开始吧，过了是秘书，然后是骨干人员，依次下去。”

    “好的。”

    苏诚看了眼手表，说道：“现在时间还不到十点，这样，再过半小时开始招聘会，你可以让员工把那些应聘的人都放进来了。”

    “是。”黄娟点头：“苏总您还有什么要吩咐的吗？”

    “没了，你去忙吧。”

    “好。”

    离开12楼，苏诚乘坐电梯直接来到了他自己的办公楼层。

    由于身体素质的变强，和意志力的增加，苏诚在阅读和处理事情方面的能力，也有了明显的增长。

    比如，一般人处理一份文件需要十分钟，但